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| 标题 | 薪酬绩效专员护理专业简历模板 |
| 类别 | 专员 |
| 内容 | 求职意向 薪酬绩效专员 薪资面议 随时到岗 教育背景 2020.x -2020x 简历网大学 劳动与社会保障（全日制本科） 主修课程：人力资源管理、统计学、劳动法、劳动合同法等 专业成绩前5% 工作经验 2020.x -2020x 简历网信息技术有限公司 人事专员 一、薪酬管理 1.负责单位近2000名员工薪资核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作核算； 2.负责编制单位年度预算，并通过在实施中进行预算分析及管控人力成本； 3.解决日常的薪酬福利问题，掌握与薪酬福利相关的各项政策，并做相关改善； 4.负责员工晋升/调职/调资工作，通过审核员工的相关资质，完成员工的内部流动； 5. 各项人力资源报表的薪酬报表的出具与审核； 6.负责单位员工每月考勤审核工作，确保考勤的准确性； 7.负责单位政府各项津贴申报工作，与政府相关人员保持良好沟通关系。 二、绩效管理 1.月度绩效考核数据的统计及分析，完成考核汇总，并向公司提出合理化建议； 2.岗位绩效指标的分解与制定，建立考核指标库； 3.岗位绩效责任书的编制与审核，协调解决各项绩效考核工作中存在的相关纠纷； 4.负责员工和违纪及奖励核定工作，奖优罚懒，提升员工工作纪律性及安全性。 三、员工关系 1.根据公司规划，建立员工档案管理及劳务人员管理等相关政策，并完善操作流程； 2.负责正式员工离职工作，进行离职面谈，分析员工原因，与招聘及部门沟通改善，从而降低员工离职率； 3.负责工伤管理、商业保险和申报及理赔工作，保障员工安全； 4.处理员工矛盾及投诉事宜，建立和谐的劳资关系； 5.新入职员工管理，SAP系统人事信息维护与完善，保证员工信息准确性； 6.统筹后勤设施保障、衣食住行相关工作。 自我评价 本人性格活泼开朗，有良好的沟通能力，责任心强事业心强，有不服输和吃苦耐劳的精神，学习能力强，喜欢接触新生事物 |
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