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| 标题 | 绩效考核经理/主管岗位自我评价怎么写 |
| 类别 | 自我评价 |
| 内容 |
自我评价简历范文一：
近八年的人力资源从业经验，本人深切体会到人力资源工作需要具备观察员工思想动态，熟悉业务流程等基本要求外，人力资源从业者必须提高自身的专业化水平。 本人自人力资源管理专业毕业以来，虽经历了几家公司不同的人力资源工作，但工作的重点方向仍然是绩效及薪酬方面的学习及实践。奔辉公司及隆塬集团主要以绩效管理工作为主；而联动集团则兼任总经理助理以及正睿咨询的管理咨询师任职经历，培养了良好的经营导向及战略思维，从公司整体出发，重点工作仍为建立符合公司实际的人力资源激励机制及薪酬绩效管理模式，配合公司的战略战术，促进公司整体目标的达成。因此，本人熟悉企业的薪酬设计与操作流程，熟悉企业绩效管理运作过程，熟悉产品型、项目型组织流程及管理系统，对绩效管理有个人理解，有目标管理操作的实践经验，能够较好地建立、执行并维护绩效管理体系运行。
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