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求职意向
HRBP 上海 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x European University MBA
在职继续深造，学习工商管理相关知识，与国内外企业家一起研究探讨
2020.x -2020x 简历网大学 教育学
主修教育学，选修心理学
工作经验
2020.x -2020x 简历网信息技术有限公司 HRBP
1、了解所支持研发部门(先后对接主站研发、产品、商业策略、搜索推荐&大数据)的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对对接团队情况，搭建算法团队&大数据团队，整理胜任力素质，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为对接团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
2020.x -2020x 简历网信息技术有限公司 招聘经理
1. 根据公司战略发展需求，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求，完成总部和分支机构重点管理岗位的招聘任务；
2. 管理现有渠道并开拓新的招聘渠道，满足公司用人需求；带领团队完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
4. 完善部门的人才库，并对资源进行系统整合；
5. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。
6. 参与公司年度人力资源规划工作，对各分公司/部门的招聘需求进行初步分析整理；为公司人力资源规 划决策提供信息和数据支持；
2020.x -2020x Kingsroad Edu. 人事行政经理
人事类： 1、负责制定公司的年度人力资源战略发展规划；
2、负责公司人事行政相关规章制度的制定与完善，各项用工政策的申办与宣贯；
3、根据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
4、建立维护招聘渠道、招聘流程，引进使用专业的招聘工具，使招聘过程更具科学性；
5、做好各招聘岗位的面试安排及面试者甄选工作；
6、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
7、负责建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；
8、与招聘专员和招聘经理一起开拓、评估、优化各级别员工的招聘渠道；
9、负责员工离职面谈，以及入离职与其他业务环节的衔接；
1
0、负责制定各种报告Reports (月度headcount, exit interview analysis, monthly turn over) ；
行政类：
1、完成日常行政管理工作；
2、组织制定、完善并监督执行公司行政管理制度、流程和工作计划；
3、负责组织、协调公司各种会议及活动，落实公司接待任务；
4、负责公司文档管理，印鉴管理；
5、负责监督、指导行政费用的审核和控制工作，拟定行政费用的预算并监督预算的执行情况；
6、负责公司内部、外部公共关系管理工作；
7、负责公司IT管理相关工作；
8、完成上级领导交代的其他工作。
自我评价
9年HR工作经历，希望自己成为一个上得厅堂，下得厨房的HRBP
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